İşinizden Ayrılmak için 5 Neden

 

İşinizde tamamen mutlu olmadığınızda işten ayrılmak için yeteri kadar nedeniniz olup olmadığını anlamak zordur. Tatminsizliğiniz geçecek mi? Başka bir iş aramaya zaman ve çaba harcamaya ve daha iyi olmayabilecek yeni bir işyerine geçmeyi riske etmeye değer mi?

ABD’de işten çıkarmalar devam ederken ve şirketler daha da fazla ekonomik belirsizliğe hazırlanırken yenilik ihtiyacı hissediyorsanız, kalmak ve ayrılmak arasında kalabilirsiniz. Aşağıda, zorlu bir iş piyasasının ortaya çıkmasına rağmen mevcut kurumunuzda kalmaya değmeyeceğini gösteren beş göstergeden bahsediyorum.

Toksik ortam

İşe gittiğinizde kendiniz ve yaptığınız iş hakkında iyi hissediyor musunuz? İşiniz zihinsel sağlığınıza zarar veriyor mu? Uykunuzu kesintiye uğratıyor mu? Sevdiklerinize karşı sabırsız olmanıza neden oluyor mu? İşyerinde sizle normal bir geribildirimden farklı şekilde küçümseyici ve alçaltıcı bir tarzda konuşuluyor mu? Ailenize ve arkadaşlarınıza işiniz hakkında yakınıyor musunuz? Eğer böyle bir durum varsa patronunuzu veya şirket kültürünü değiştiremeyebilirsiniz.

Yeni bir iş aramadan önce ortamın toksikliğine katkıda bulunup bulunmadığınızı anlamak için kendi sözlerinizi ve eylemlerinizi değerlendirin. Eğer dedikodu yapıyor ve yakınıyorsanız, her kararın arkasında kötü bir niyet arıyorsanız, kötü bir tutum sergiliyorsanız, diğer kişilerin hedeflerine ulaşmalarına engel oluyorsanız, önce kendi davranışlarınızı nasıl değiştirebileceğinizi düşünün. Siz değiştiğinizde çevrenizdeki kişilerin davranışlarının değişip değişmediğini gözlemleyin.

Eğer bu tür olumsuz davranışlarda bulunmuyorsanız, kültürü toksik yapan etmenleri bulmaya ve bunların düzeltilebilip düzeltilemeyeceğini belirlemeye çalışın. Sorunların derinlerde olduğunu ve değişmeyeceğini düşünüyorsanız, kendinizi bu ortamdan çıkarmak en iyi seçenek olabilir.

Değerleriniz ihlal edildiğinde

İşinizle ilgili hüsrana uğramış hissediyorsanız değerleriniz ihlal ediliyor olabilir. Örneğin, her akşam ailenizle yemek yemeye önem veriyorsanız ve patronunuz her akşam acil olmayan ihtiyaçlarla araya giriyorsa, bu değeriniz ihlal ediliyor demektir.

Değerlerinizin ihlal edilip edilmediğini anlamanın en iyi yolu değerlerinizi belirlemek ve tanımlamaktır. Karmaşık sorunları çözmeyi veya bir ekibi yönetmeyi önemsiyor olabilirsiniz. Her değerinizi ayrı ayrı tanımladıktan sonra puan vererek sınıflandırın. Bir, değerinizin hiç karşılanmadığını belirtirken, beş değerinizin her zaman karşılandığını gösterecek şekilde her değerinize birden beşe kadar bir puan verin. Üç veya daha az puan verdiğiniz değerlerinizi inceleyin. Bu değerlerin ihlal edilmesine karşı yapabileceğiniz bir şey var mı? Örneğin akşamları ailenizle rahatça yemek yiyebilmek istiyorsanız patronunuza bunu açıklayıp yemek sonrasında acil ihtiyaçlar için yardım edebileceğinizi söyleyebilirsiniz. Eğer bu vaktinize saygı göstermiyorsa, işiniz değerlerinizle uyumlu olmayabilir.

Becerilerinizi kullanamıyor veya geliştiremiyorsanız

Çoğu insan becerilerini kullanmak ve bir etki yaratmak ister. Sahip olduğunuz ve kariyerinizde ilerlemek için geliştirmeniz gereken becerileri düşünün. Örneğin, problem çözme becerilerinizi kullanmak isteyip artan karmaşıklıkta problemler üzerine çalışma fırsatınız olmuyorsa, patronunuzdan daha karmaşık işler veya karmaşık meselelerin tartışıldığı toplantılara katılmak isteyebilirsiniz. Bir ekip yönetmek istiyorsanız bir noktada liderlik rolüne geçme imkanı olabilir mi? Bu tür imkanlar tanınmıyorsa, bu işte kaldığınız sürece kariyerinizde ilerleyemezsiniz.

Görünür olma fırsatları sunulmuyorsa

İşinizi yapıyor olmak, uzun vadeli başarı ve kariyerde ilerleme denkleminin yalnızca bir parçasıdır. Patronunuz yüksek profilli ve çapraz işlevli projelerde çalışarak görünür olma fırsatları sağlıyorsa, diğer insanlar da becerilerinizi ve yetkinliklerinizi görebilir.

İnsanlar kim olduğunuzu ve neleri başarabileceğinizi bildiğinde markanız için farkındalık oluşturursunuz. Markanız büyüdükçe bir düşünce lideri ve iş hedeflerine başarılı bir şekilde katkıda bulunan biri olarak tanınırsınız. Bu görünürlük başarılı sonuçlarla bir araya geldiğinde yeni fırsatlar veya bir terfi imkanı doğurabilir. Patronunuz sizi saklı tutuyorsa, yöneticiler veya meslektaşlarla tanıştırmıyorsa veya daha yüksek seviyelerdeki toplantılara katılmanıza olanak tanımıyorsa, kim olduğunuz ve ne yaptığınıza dair bir marka farkındalığı oluşturmanız imkansızdır ve bu da kurum içinde gelişmenizi daha da zorlaştırır.

Enerjiniz düşükse

Pazartesi sabahı uyandığınızda işe gitmek korkunç geliyor mu? Çoğu insan hafta sonlarının daha uzun sürmesini ister. Ancak, genelde minimum gerekliliklerin ötesine geçen biriyseniz ve bu işte asgari düzeyde çaba gösteriyorsanız büyük ihtimalle işinizde mutlu değilsiniz. İşiniz rutin ve sıkıcı geliyorsa veya rolünüzün diğer boyutlarıyla ilgili hayal kırıklığı yaşıyorsanız bu iş artık sizin için uygun olmayabilir. Kendinizi daha enerjik hale getiremiyorsanız, ilginç bir projeye gönüllü olarak katılamıyorsanız veya halihazırda yaptığınız işi sevemiyorsanız, işe olan ilginizi canlandırmanın en iyi yolu yeni bir iş olabilir.

***

Yukarıdaki göstergeler işinize bağlılığınızın eksik olduğunu gösterir ki bu da kariyerinizi riske ettiğiniz anlamına gelir. Haftada 40 saatinizi tatminsiz hissederek geçiriyorsanız, diğer insanların kaderinize karar vermesi yerine kaderinizi kendiniz belirlemeniz daha iyi bir seçenektir. İşinize tekrar bağlı hissetmek için ne tür adımlar atabileceğinizi veya yeni bir işin sizi daha mutlu kılıp kılmayacağını değerlendirin.

kaynak :  Marlo Lyons 

hbrturkiye.com

5 OCAK 2023, PERŞEMBE 

Bu yazının konusu: KARİYER PLANLAMASI